参与检查的警察机关出具

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的警方报告； III – 被评估雇主收到检查报告的证明； IV – 向主管联邦警察局致函，通报事实以供起诉。 § 4 如果缺少本文中列出的任何文件，SIT 将退回该流程，以便税务审计员能够正确指示。 § 5° 当 SIT 在行政程序调查中发现矛盾、遗漏或含糊之处，或对充分了解权利的任何类型的限制时，SIT 可以依职权或应雇主的要求，在尽职调查中下载该程序。辩护或矛盾。 第五条 使工人遭受类似奴役条件的雇主登记册的更新信息将每年两次在六月和十一  WhatsApp 数据    月的最后一个工作日在劳动部网站上公布。 单段。在本条例公布之日之前，关于违规通知或一组违规通知的来源的不可上诉的行政决定，在分析假设与本文所确立的概念的充分性后，对登记处有效。 第六条 工会可在劳动部劳动监察和法律咨询秘书处的必要参与和同意下，在工会总检察长办公室的必要授权、参与和代表下，实施采取行动。



，庆祝行为调整期限，或与管理人签订法律协议，并纳入雇主登记册，目的是修复造成的损害，解决违规行为并采取预防和促进措施，以避免未来发生新案件在管理活动范围内和整个劳动力市场中，工作条件类似于奴隶制。 § 1 对行为调整条款或法律协议结论的分析必须在管理员提出书面请求后进行。 §  行为调整条款 (TAC) 或司法协议只能在劳动监察核实工人是否处于类似于奴役条件的时刻与就原产地作出不可上诉的行政决定之间达成税务诉讼中记录的违规行为。 第七条 劳动监察秘书处将通过在 天内公布的规范性指示来规范本条例所述的监察程序。 第  条 年  月 11 日第第 4 条第 2 条第和 条及其相反规定均予撤销。 第九条 本条例自公布之日起施行。 罗纳尔多·诺盖拉·德·奥利维拉”。