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效管理 工作 ：大转变 麻省理工学院 研讨会探讨了组织如何应对疫情带来的变化。 该系列的更多内容 订阅 分享 接下来读什么 实现多元化的三种方式 麻省理工学院斯隆管理评论 生成人工智能时代数据讲故事的持久力量 麻省理 店铺 工学院斯隆管理评论 重新审视 年工作场所预测 麻省理工学应，从爵士乐中吸取教训 劳动力福祉是一个紧迫的问题：压力和倦怠限制了员工。



的敬业度并驱逐了有才华的员工。但《 》一书的合著者加布里埃拉 罗森 凯勒曼 和马丁 塞利格曼 发现了五种技能，可以帮助个人在充满活力的工作环境中蓬勃发展，即使是在压力特别大的环境中。 在 年 月举行的麻省理工学院斯隆管理评论研讨会 期间，凯勒曼和塞利格曼解释说，他们使用缩写词 来指代这五种技能。它始于展望 想象我们的选择、规划未来和恢复我们的能动性的能力 凯勒曼将其描述为 我们时代的元技能 其他。