TST 决定，工会有权将上诉押金减半

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据法律规定，工会是非营利实体，即使在充当雇主的情况下，根据 2017 年劳动改革的规定，工会也有权将上诉押金减半。由第五小组高级劳工法院驳回蓬塔尔 (SP) 工会实体的普通上诉。 再生产 TST 重申工会 是非营利 实体 提交上诉时必须缴纳保证金，其目的是保证判决，即在定罪的情况下，缴纳的金额必须保证向诉讼中的胜诉方支付全部或部分款项。这是上诉分析的可受理条件，如果不满足，就会导致所谓的遗弃，即终止程序。

该案始于一名运输糖的包装袋封  WhatsApp 数据  口工人提起的劳工诉讼，该工人于 2013 年受蓬塔尔货物运输工人联盟雇用，提供服务。他要求承认雇佣关系、赔偿精神损失和危险津贴。 和工会向该员工支付劳工金。工会随后向第15区（圣保罗内陆）地区劳工法院提出上诉，但普通上诉因逃兵而被驳回。 根据地区法院的说法，中小型公司、非营利实体和国内雇主的上诉押金价值减少 50%（《刑事诉讼法》第 899 条第 9 款）并不适用于本案，因为该工会充当了这位时装设计师的雇主。



裁决摘录称，“因此，它不是一个非营利实体”。 然而，复核上诉的报告员布雷诺·梅代罗斯部长接受了工会的论点，即在这个过程中没有该实体赚取和分配利润的记录。他指出，工会被视为非营利实体，与 TRT 的结论不同，他们有权收取一半的上诉押金。 报告员认为，即使工会作为雇主，这项权利仍然存在，因为《刑法典》第 899 条第 9 款的特权适用于作为被告的具有这些特征的公司或实体。第五小组一致同意报告员投票排除遗弃的可能性，并决定将案件发回 TRT 继续对普通上诉进行判决。 来自 TST 新闻办公室的信息。